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去年女性平均薪酬为6497元

华商报    2019年03月11日

  近日,有招聘平台发布的《2019中国职场性别差异报告》报告显示,2018年女性平均薪酬为6497元,薪酬均值为男性的78.3%。职位、行业、工作年限成为影响性别薪酬差异的前三个因素,而教育对减少性别差异起到正向作用。

  报告称,职位选择是导致男女薪酬分化的最大因素。从男女双方的求职特点来看,男性更偏向技术、销售等工作强度大、薪酬回报高的岗位;女性更青睐行政、运营、市场等工作强度一般、薪资中等的均衡型岗位。

  近两年,越来越多的女性向高级技术、产品、管理等岗位涌入,但大部分高薪岗位中,男女比例关系依然呈?#32622;?#26174;失衡状态。

  但也有部?#20013;?#19994;女性劳动者占据优势,包括教育/培训、婚庆/摄影和房产?#34218;?#31561;,其?#34218;?#32946;培训行业中女性平均薪酬比男性高出7%。另外,餐饮、印刷包装、消费品行?#30340;?#22899;薪资差异不足10%,差距不大。

  另有报告显示,在过去五年中国从业者数量增速最快的五大职业(新媒体运营、前端开发工程师、算法工程师、UI设计师、数据?#27835;?#24072;)中,有两项的女性从业者增速高于男性,分别是新媒体运营和数据?#27835;?#24072;,其中新媒体运营女性增速比男性高出6个百?#20540;悖?#32780;数据?#27835;?#21017;高出16个百?#20540;恪?#36825;表明随着就业市场的变迁,一批新兴职业机会?#22270;?#33021;需求对女性来说有一定优势。






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